A Administração da Codemar apresentou ao corpo de funcionários os implementos para a criação do Plano de Cargos e Salários da empresa.

A apresentação da implantação do plano de cargos e salários aconteceu no espaço da Faculdade Universo e teve como palestrante o diretor da Perfix, Ivan Jacomassi. Lá foram apresentadas todas as vantagens que os funcionários e a Companhia adquirem com essa iniciativa, comum em todas as organizações.

“O plano de cargos e salários da Codemar é importante porque ele tem uma característica que o diferencia da maioria das organizações, porque a Codemar é uma empresa de projetos e, sendo uma empresa dessa natureza, não tem uma única atividade definida. Então, quando a gente vai tratar dos cargos aqui dentro, eu não tenho só um tipo de carreira bem definida, do tipo: banco, empresa aérea, imobiliária. Então a gente tem aqui dentro várias linhas de negócios diferentes e nós vamos diferenciar os cargos por linhas de negócios, ou seja, carreira dentro da arquitetura de aeroporto, qualquer outra estrutura de cargos por natureza que a Codemar venha a ter, trabalhar por grupos funcionais”, disse Ivan.

De acordo com a palestra, os funcionários irão dispor de muitos benefícios com esse processo. Primeiro a arquitetura dos cargos será modernizada, cargos que estão defasados hoje, em relação ao mercado, inclusive quanto à nomenclatura serão ajustados, enquadrando para uma estrutura mais moderna.

“Hoje os empregados da Companhia não têm uma expectativa de crescimento horizontal, ou seja, uma ascensão salarial dentro do mesmo cargo, e nós vamos trazer isso. Haverá staps com possibilidade de crescimentos horizontais. A Codemar vai trabalhar de maneira agressiva com relação à meritocracia, então ela vai instituir um programa de avaliação de desempenho, vão ter os critérios de análise de profissionais para verificar como está a performance deles em relação ao que se espera de suas atividades, para que se identifiquem aqueles que são altamente produtivos, que possam ser reconhecidos e valorizados, e que também se possa identificar aqueles que estão com baixa performance e entender o porquê disso estar acontecendo e como é que ela pode atuar para desenvolvê-los”, disse o Diretor da Perfix.

O Presidente da Codemar, José Orlando Dias, informou que a implantação do plano é imediata: “a importância primeiro é a visibilidade do corpo funcional da carreira que ele pode seguir dentro da companhia e criar uma regra de como ele vai poder caminhar dentro dela. É relevante, é importante, dá legalidade ao que estamos fazendo e a implantação é imediata. O cargo prevê que, a partir de uma boa conduta, avaliação, performance do empregado dentro da companhia, haverá uma correspondência. Ela poderá vir por meio de promoções, reconhecimento; isso dá uma visibilidade para o corpo funcional de como ele pode proceder dentro da empresa”, explicou.

A importância da aplicação do plano de cargos dentro da Codemar é gigantesca, porque um plano é a estruturação da regra de como a instituição vai organizar e administrar as pessoas; como vão estar organizados os cargos dentro de uma arquitetura; entender as complexidades nas atividades que são desenvolvidas pelos profissionais; quais critérios estão sendo utilizados para fazer promoções, para avaliar potencial para eventuais ascensões de carreira; como direcionar a política de remuneração e o que será feito para criar carreira, sob o ponto de vista técnico, de lideranças e administrativa.

Todos os funcionários foram convocados para a apresentação do Plano, nesta última quinta-feira, 22 de agosto. A reunião começou às 16h, no endereço: Rua Nossa Sra. do Amparo, 240 – Centro, Maricá – RJ.

Por Roberval Silva.